QU’EST-CE QU’UN ATS ?
Encore un acronyme direz-vous ? et en plus pour les presque nuls en anglais comme je suis, la traduction d’Applicant Tracking System s’impose. L’ATS est un logiciel qui facilite le processus de recrutement de la diffusion de l’annonce d’un (des) poste (s) à pourvoir ou de recueil de candidatures spontanées, jusqu’au choix du (des) profil(s) pertinent(s).
Les ATS connaissent leur véritable essor depuis quelques années, notamment les solutions SaaS. Selon une étude de l’Apec, en 2017, 27% des entreprises françaises étaient déjà équipées d’un logiciel d’aide au recrutement. Et ce sont près de 66% des entreprises de plus de 1 000 personnes qui utilisent un ATS.
POURQUOI AVOIR RECOURS A UN ATS ?
– Optimiser le budget et le temps alloués au recrutement
– Faciliter la diffusion des offres en ligne, leur collecte, leur tri
– Mieux évaluer les candidatures et gagner en qualité de recrutement
– Fluidifier les étapes entre la candidature et l’embauche
– Faire collaborer de manière efficiente les différents acteurs impliqués dans le recrutement
– Analyser les pratiques pour améliorer le recrutement
QUEL OUTIL CHOISIR ?
Les outils sont nombreux et offre des fonctionnalités pouvant être différentes. Attention « aux usines à gaz », aux coûts d’installation, aux durées d’engagement, au coût global d’acquisition et au retour sur investissement. Trouver la bonne solution nécessite en amont de bien définir ses besoins comme dans tout projet.
Dans le foisonnement d’outils, nous avons repéré FLATCHR https://www.flatchr.io/, car sa « philosophie » nous semble le mieux correspondre à celles que nous mettons en avant dans nos propres solutions.
Flatchr est un éditeur de logiciel destiné à des recruteurs (RH, managers, chefs d’entreprise, …) qui permet de simplifier l’acquisition et la gestion des candidatures.
De la multi-diffusion à la gestion des CVs directement sur la plateforme, Flatchr se présente comme un véritable acolyte de tous les recruteurs tout au long de leurs recrutements.
L’outil permet de multidiffuser des offres d’emploi, centraliser les candidatures au même endroit, optimiser les budgets de recrutements de ses clients, créer un site carrière, exploiter son vivier, paramétrer des messages automatiques, etc.
L’aspect collaboratif étant très important, Flatchr permet également d’ajouter autant de managers souhaité afin de les intégrer dans le process de recrutement. Concernant la cible, Flatchr s’adresse aux organisations publiques et entreprises privées qui cherchent un outil simple et puissant pour digitaliser leurs recrutements.
Flatchr c’est donc un outil simple, rapide et efficace mais pas que ! Flatchr c’est aussi une équipe motivée et efficace qui fait de la satisfaction client une priorité. C’est pourquoi ils prennent soin d’accompagner les clients dans leurs projets.
Enfin, Flatchr transmet à ses clients son savoir faire et sa méthode de recrutement collaborative qui a fait ses preuves auprès de plus de 600 entreprises en forte croissance.
Pour résumer, les 3 avantages de Flatchr sont :
- Simplicité
Flatchr rêve d’un monde où les chefs d’entreprise, RH et managers recrutent l’équipe de leurs rêves ensemble, grâce à des outils simples et collaboratifs.
- Accompagnement
Plus qu’un simple logiciel, Flatchr accompagne ses clients avec une équipe de consultants dédiée et un accompagnement personnalisé. Le but est de créer des relations partenaires sur le long terme.
- Performance
Le logiciel classique de recrutement ne suffisait plus, il fallait un outil tout-en-un qui puisse gérer tous les besoins du recruteur. Flatchr est née et c’est le premier R.I.S (Recruiting Intelligent Software*) !
Les outils de gestion des recrutements peuvent être complémentaires de nos solutions organigrammes, fiche de poste et de gestion des entretiens professionnels. Tous concourent au management de votre capital et potentiel que représentent les Ressources Humaines.
