Episode 5 … L’utilisation des chapeaux Jaune et Noir dans l’entretien professionnel

Au JAUNE sont souvent associés : le soleil qui rayonne, la joie, la chaleur, les fleurs (tournesol, marguerites ..) et aussi parfois le Ricard (!!!) qui égaient, stimulent, dynamisent, donnent de l’énergie. Le jaune est la couleur de la vie et du mouvement. Le jaune est la couleur de l’ouverture et du contact social : on l’associe à l’amitié et la fraternité.
Le chapeau JAUNE est pour de BONO celui de la critique logique positive. Lire la suite « Episode 5 … L’utilisation des chapeaux Jaune et Noir dans l’entretien professionnel »

Episode 4 … L’utilisation du chapeau Rouge dans l’entretien professionnel

Au ROUGE sont souvent associés : la colère, l’amour, le danger, le feu, le sang, l’interdiction … Elle s’impose comme une couleur chaleureuse, énergique, pénétrante ..
Cette couleur remue des sentiments, voire des ressentiments, des impressions, des passions propres à une expression SUBJECTIVE. Cette couleur chaude ne laisse donc pas indifférent et c’est là toute sa force : elle remue des émotions positives ou négatives qui peuvent être contagieuses. C’est en ce sens que le Chapeau Rouge est pénétrant. Lire la suite « Episode 4 … L’utilisation du chapeau Rouge dans l’entretien professionnel »

Episode 2 … Faisons connaissance avec les chapeaux

L’entretien professionnel peut être conduit en s’appuyant sur la méthode des chapeaux.

La méthode des chapeaux est la traduction de l’expression anglaise : « To put a thinking hat ». De Bono a associé à chaque manière de penser, qui représente un registre d’expression possible, une couleur pour la mémoriser facilement (cf. article précédent). La suite des couleurs reprend, selon de BONO, la logique de la pensée. Lire la suite « Episode 2 … Faisons connaissance avec les chapeaux »

10 qualités attendues en 2020…

Le Top Employers Institute certifie la qualité des conditions de travail des salariés proposées par les entreprises depuis 1991 dans le monde entier. La première étape du processus de certification est la participation au questionnaire « HR Best Practices », qui étudie de manière approfondie l’environnement RH de l’entreprise (600 pratiques RH et de management passées au crible). Lire la suite « 10 qualités attendues en 2020… »

L’entretien digital ???

Quelle est la meilleure manière de faire pour que l’encadrement de proximité utilise l’outil informatique lors des entretiens et ne le vive pas notamment comme un transfert de charges des services RH ?

Nous avons fait un retour d’expérience sur les accompagnements de mise en place des entretiens professionnels que nous avons réalisés depuis une dizaine d’année auprès d’une cinquantaine de client.

Nous avons également fait un recueil de leurs pratiques par rapport à cette problématique.

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Chapeau pour les chapeaux Monsieur de BONO.

Chapitre 1 … de la puissance de l’image pour la mémoire

Edward de Bono (sans lien de parenté avec le chanteur de U2, chacun ses références)né à Malte en 1933, est principalement connu pour la méthode des 6 Chapeaux et comme auteur de la théorie sur la pensée latérale. Je l’ai découvert il y a plus de 30 ans lors d’une formation et j’ai été séduit par sa simplicité, son efficacité et la facilité avec laquelle on la mémorise, car elle fonctionne sur des images (chapeaux et couleurs).
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Expert en rigueur … Mythe ou réalité

Vous avez déjà probablement vu et/ou pratiqué des grilles utilisées pour les
entretiens professionnels afin d’évaluer des savoir être.
Connaissez-vous un métier où le sens des relations humaines n’est pas requis, sauf à travailler seul dans une tour d’ivoire ou sur une autre planète. Une fonction dans une organisation est nécessairement reliée à d’autres : collègues, hiérarchie, élus, publics …. et pourtant des grilles d’évaluation prévoient cette possibilité avec des échelles de valeur et parfois des commentaires ou pire encore sans aucun commentaire. Lire la suite « Expert en rigueur … Mythe ou réalité »